Demo Days: Wie mache ich Veränderung für Mitarbeitende nachvollziehbar?

Joël’s learnings

1\. Entwicklung des Demo Day-FormatsVon einem formellen "Ausschuss" zu einer offenen, interaktiven Veranstaltung, die nun quartalsweise für alle Mitarbeitenden zugänglich ist und live zwischen 500-700 Teilnehmende hat.
2\. Psychologische SicherheitDas Format trägt dazu bei, ebenenübergreifend Austausch zu ermöglichen und psychologische Sicherheit aufzubauen, indem es direkte Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen fördert.
3\. Vielfältige KommunikationsstrategienNeben dem Demo Day nutzt Signal Iduna ein breites Spektrum an Formaten wie Info-Updates, Momentum Impulse und interne Podcasts, um verschiedene Zielgruppen und Informationstiefen abzudecken.
4\. Rolle des ModeratorsChristoph Grimm fungiert als "Übersetzer", der komplexe Themen für ein breites Publikum verständlich macht und dabei hilft, Fachbegriffe und Abkürzungen aufzulösen.
5\. Zukunftsperspektiven mit KIEs gibt Überlegungen, künstliche Intelligenz für die Zusammenfassung und adressatengerechte Aufbereitung von Informationen aus den Demo Days und anderen Meetings einzusetzen.

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