⚡️ Warum das wichtig ist
Der Fachkräftemangel ist ein drängendes Problem für viele Unternehmen. Gleichzeitig verändern sich Berufsbilder und Anforderungen durch die Digitalisierung rasant. Das erfordert neue Ansätze in der Personalarbeit - von der Rekrutierung über die Weiterbildung bis zum Einsatz von KI. Unternehmen und Mitarbeitende müssen sich kontinuierlich anpassen, um zukunftsfähig zu bleiben.
🧠 Joëls Learnings
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Die Definition von "Fachkraft" sollte überdacht werden. Statt spezifische Ausbildungen oder Erfahrungen zu fordern, könnte es sinnvoller sein, nach Arbeitskräften mit Lust und Fähigkeiten für bestimmte Aufgaben zu suchen.
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Zukunftsvitalität in Unternehmen entsteht dadurch, dass Mitarbeitende die richtigen Fähigkeiten und Anwendungskompetenzen haben und diese stetig weiterentwickeln. Wichtig ist dabei, die Menschen zum "Wollen" zu motivieren.
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Passion und intrinsische Motivation sind oft wichtiger als formale Qualifikationen. Mitarbeitende, die aus eigenem Antrieb Neues lernen und sich weiterentwickeln, tragen stark zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bei.
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HR-Abteilungen könnten selbst einen Fachkräftemangel haben. Viele Personalerinnen nutzen möglicherweise veraltete Rekrutierungsmethoden und sind nicht offen genug für neue Ansätze wie KI oder alternative Kanäle (z.B. E-Sports für Employer Branding).
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Generalisten werden in der modernen Arbeitswelt zunehmend wichtiger. Die Fähigkeit, sich in verschiedene Bereiche einzuarbeiten und Verbindungen zu schaffen, kann wertvoller sein als tiefes Spezialwissen in einem einzelnen Bereich.
🔮 Ausblick in die Zukunft
Der Fachkräftemangel wird sich weiter verschärfen, gleichzeitig werden durch KI viele Jobs automatisiert. Gefragt sind zunehmend Generalisten mit breitem Skillset und Lernbereitschaft. HR-Abteilungen müssen digitaler und kreativer bei der Rekrutierung werden. Unternehmen setzen verstärkt auf interne Weiterbildung statt externe Fachkräfte zu suchen. Zukunftsvitalität und Anpassungsfähigkeit werden zu Schlüsselkompetenzen für Mitarbeitende und Organisationen.
