⚡️ Warum das wichtig ist
Der Fachkräftemangel ist ein drängendes Problem für viele Unternehmen. Gleichzeitig verändern sich Berufsbilder und Anforderungen durch die Digitalisierung rasant. Das erfordert neue Ansätze in der Personalarbeit - von der Rekrutierung über die Weiterbildung bis zum Einsatz von KI. Unternehmen und Mitarbeitende müssen sich kontinuierlich anpassen, um zukunftsfähig zu bleiben.
🧠 Joëls Learnings
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Die Definition von "Fachkraft" sollte überdacht werden. Statt spezifische Ausbildungen oder Erfahrungen zu fordern, könnte es sinnvoller sein, nach Arbeitskräften mit Lust und Fähigkeiten für bestimmte Aufgaben zu suchen.
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Zukunftsvitalität in Unternehmen entsteht dadurch, dass Mitarbeitende die richtigen Fähigkeiten und Anwendungskompetenzen haben und diese stetig weiterentwickeln. Wichtig ist dabei, die Menschen zum "Wollen" zu motivieren.
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Passion und intrinsische Motivation sind oft wichtiger als formale Qualifikationen. Mitarbeitende, die aus eigenem Antrieb Neues lernen und sich weiterentwickeln, tragen stark zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bei.
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HR-Abteilungen könnten selbst einen Fachkräftemangel haben. Viele Personalerinnen nutzen möglicherweise veraltete Rekrutierungsmethoden und sind nicht offen genug für neue Ansätze wie KI oder alternative Kanäle (z.B. E-Sports für Employer Branding).
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Generalisten werden in der modernen Arbeitswelt zunehmend wichtiger. Die Fähigkeit, sich in verschiedene Bereiche einzuarbeiten und Verbindungen zu schaffen, kann wertvoller sein als tiefes Spezialwissen in einem einzelnen Bereich.
🔮 Ausblick in die Zukunft
Der Fachkräftemangel wird sich weiter verschärfen, gleichzeitig werden durch KI viele Jobs automatisiert. Gefragt sind zunehmend Generalisten mit breitem Skillset und Lernbereitschaft. HR-Abteilungen müssen digitaler und kreativer bei der Rekrutierung werden. Unternehmen setzen verstärkt auf interne Weiterbildung statt externe Fachkräfte zu suchen. Zukunftsvitalität und Anpassungsfähigkeit werden zu Schlüsselkompetenzen für Mitarbeitende und Organisationen.
Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Digitalisierung: Der Spagat zwischen digitaler Transformation und Unternehmenskultur ist eine echte Herausforderung. Doch keine Sorge, mit Mathias Weigert hatten wir dazu regelmäßig einen Gastmoderator, der dir zeigt, wie echter Kulturwandel funktioniert, wie das digitale Mindset ins Team kommt und wie du digitale Talente findest.
