Finden wir keine Fachkräfte, weil diese in der HR fehlen? 🤔

Die Definition von "Fachkraft" sollte überdacht werden. Statt spezifische Ausbildungen oder Erfahrungen zu fordern, könnte es sinnvoller sein, nach Arbeitskräften mit Lust und Fähigkeiten für bestimmte Aufgaben zu suchen.

Zukunftsvitalität in Unternehmen entsteht dadurch, dass Mitarbeitende die richtigen Fähigkeiten und Anwendungskompetenzen haben und diese stetig weiterentwickeln. Wichtig ist dabei, die Menschen zum "Wollen" zu motivieren.

Passion und intrinsische Motivation sind oft wichtiger als formale Qualifikationen. Mitarbeitende, die aus eigenem Antrieb Neues lernen und sich weiterentwickeln, tragen stark zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens bei.

HR-Abteilungen könnten selbst einen Fachkräftemangel haben. Viele Personalerinnen nutzen möglicherweise veraltete Rekrutierungsmethoden und sind nicht offen genug für neue Ansätze wie KI oder alternative Kanäle (z.B. E-Sports für Employer Branding).

Generalisten werden in der modernen Arbeitswelt zunehmend wichtiger. Die Fähigkeit, sich in verschiedene Bereiche einzuarbeiten und Verbindungen zu schaffen, kann wertvoller sein als tiefes Spezialwissen in einem einzelnen Bereich.