Führung kompakt: Loyalitätskonflikt – wenn Vertrauen zur Bürde wird

Eine Bereichsleiterin vertraut einem ihrer Abteilungsleiter mehr als allen anderen – und bespricht mit ihm Dinge, die eigentlich nicht auf seine Ebene gehören. Bis sie ihm eine geplante Restrukturierung anvertraut, die ausgerechnet seine Kollegin trifft. Diplom-Psychologin Vanessa Laszlo hat diesen Fall aus ihrer Praxis begleitet. In dieser Ausgabe von Führung kompakt nimmt sie ihn mit Joel auseinander: Wer hat hier eigentlich recht – und wie wurde aus dem Vertrauensbruch Entwicklungsdünger? Wir sprechen darüber, warum Geheimnisse nach unten ein „illegitimer Arbeitsauftrag“ sind, was Ko-Regulation damit zu tun hat, warum eine Führungskraft nicht Teil ihres Teams ist – und warum Führungskräfte ein emotionales Zuhause bei ihren Peers brauchen.

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  70%
  Praxisbezug
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  40%
  Wissenslevel
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  90%
  Zeitlosigkeit

• warum vertrauliche Infos an Mitarbeitende einen Loyalitätskonflikt auslösen
• wie du Information und Verantwortung wieder auf eine Ebene bringst
• warum Führungskräfte mit dem Team und nicht im Team sind
• wie Peer-Netzwerke Führungskräfte aus der Problemeinsamkeit holen