Wie funktioniert erfolgreiche Führungskräfteentwicklung?

Kontinuierliche Führungskräfteentwicklung ist wichtig: Stefan Lammers empfiehlt, regelmäßig (z.B. jährlich) an Entwicklungsprogrammen teilzunehmen, um inspiriert zu bleiben und nicht in alten Verhaltensweisen zu erstarren.

Praxisorientierung ist entscheidend: Erfolgreiche Führungskräfteentwicklung sollte nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch die praktische Anwendung fördern - durch interaktive Übungen, Fallbeispiele und Präsentationen vor dem Vorstand.

Persönlichkeitsdiagnostik mit dem Big Five Modell: Im Gegensatz zu simpleren Modellen wie DISC oder Myers-Briggs wird das wissenschaftlich fundierte Fünf-Faktoren-Modell als nützliches Instrument zur Selbstreflexion und Teamentwicklung empfohlen.

Führungskräfteentwicklung gewinnt an Bedeutung: Besonders in Zeiten des Wandels steigt die Nachfrage nach umfassenden Entwicklungsprogrammen, da der Umgang mit Menschen und herausfordernden Situationen immer wichtiger wird.

KI und Zukunft der Arbeit: Die zunehmende Rolle von KI wird die Arbeitswelt verändern. Führungskräfte müssen lernen, damit umzugehen und ihre Teams auf diese Veränderungen vorzubereiten. Gleichzeitig bleibt Führungskräfteentwicklung relevant, um diese Transformationen zu bewältigen.