The Biq Quit: Wie verhindere ich personell auszubluten?
13. Oktober 2022, mit Joel Kaczmarek, Stefan Lammers
🧠 Joëls Learnings
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Knapp zwei Drittel (62,6%) der Befragten geben an, wegen mehr Verdienst zu kündigen. Der Faktor Gehalt gewinnt durch Arbeitnehmermarkt, Inflation und Remote-Arbeit an Bedeutung.
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Ein Drittel verlässt das Unternehmen, weil sie sich nicht mehr mit dem Unternehmenszweck identifizieren können (35%) oder ihre Arbeit als sinnlos empfinden (33%).
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Führungskräfte sind ein Hauptgrund für Kündigungen - 50% derjenigen ohne neues Jobangebot und 28,4% mit neuem Job geben an, wegen der Führungskraft zu gehen.
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Homeoffice-Regelungen führen ebenfalls zu Kündigungen (20-30% je nach Gruppe).
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Regelmäßiger persönlicher Kontakt und Begegnungen sind wichtig für Bindung und Vertrauen, gerade im Remote-Kontext.
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Unternehmen sollten Mitarbeiter-Befragungen nur durchführen, wenn sie bereit sind, aus den Ergebnissen Konsequenzen zu ziehen.
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Circa jeder Zweite meint, die Kündigung hätte verhindert werden können - Appell an Führungskräfte, sich weiterzuentwickeln.
Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Leadership: Dazu spricht Joel regelmäßig mit Stefan Lammers von SLBB, der auf die Entwicklung von High Performance Teams spezialisiert ist. Du bist hier genau richtig, wenn du auch zur High Performance Führungskraft werden und erfahren willst, welche Potenziale in deiner Führung stecken. Ob für dein gesamtes Unternehmen oder für dein Team – mit diesem Podcast katapultierst du deinen Führungsstil auf ein neues Level.
