Firmenkultur I: Wie Führung und Firmenkultur zusammenhängen

Firmenkultur ist die Summe aller Interaktionen in der Firma, nicht nur niedergeschriebene Werte oder Benefits. Es geht um die tägliche soziale Interaktion zwischen den Mitarbeiterinnen.

Es gibt kein allgemeingültiges "richtig" oder "falsch" bei Firmenkultur, sondern sie muss zum Geschäftsmodell und zur Basis des Unternehmens passen. Verschiedene Branchen erfordern unterschiedliche kulturelle Ansätze.

Drei Grundprinzipien für eine positive Kultur sind: Sharing Vulnerability (Offenheit über Schwächen), Psychological Safety (psychologische Sicherheit) und Establishing Joint Purpose (gemeinsamer Zweck).

Engagierte Mitarbeiterinnen führen zu messbaren Vorteilen wie weniger Krankheitstage, höherer Vertriebseffizienz und mehr Wachstum/Profitabilität.

Für Führungskräfte ist es wichtig, als "Cheerleader" statt als "Top Scorer" zu agieren - also das Team zu empowern und anzufeuern, anstatt selbst die "Tore zu schießen".