Compensation & Benefits 🤑: Womit gewinne ich die richtigen Mitarbeitenden?

Der "War for Talent" ist vorbei, denn Talent hat gewonnen. Dadurch gibt es eine deutliche Verschiebung der Machtverhältnisse in Richtung Arbeitnehmer:innen, welche die Konditionen deutlich mehr verändern und diktieren können als es früher denkbar war. Dementsprechend empfiehlt es sich für beide Seiten, sich mit Compensation & Benefits auseinander zu setzen.

• "Compensation & Benefits" bezieht sich auf das gesamte Paket an Vergütungen und Zusatzleistungen, das eine Arbeitgeberin seinen Mitarbeitenden bietet. Die "Compensation" umfasst dabei das direkte Einkommen, also Gehälter, Boni und Provisionen. "Benefits" sind zusätzliche Vorteile wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsversorgung, flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungsmöglichkeiten

• Der Begriff "Total Rewards" hat sich im Laufe der Zeit als Alternative etabliert, da er eine umfassendere Sichtweise bietet und eine breitere Palette von Faktoren berücksichtigt, auch nicht-finanzielle Aspekte wie Arbeitsumgebung, Karriereentwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur, Work-Life-Balance und Anerkennung

• Themen wie ESOP oder VSOP bringen zusätzliche Komplexität in das Thema, da sie in der Strukturierung sauber abgebildet werden müssen (um etwa keine Steuern durch Dry Income auszulösen) und auch dazu führen können, dass Mitarbeitende v.a. für das Vesting weiterer Anteile bleiben

• Sollte man Gehälter offen legen? Personio legt seine Gehälter grundsätzlich nicht offen, für US Rollen müssen laut Gesetzgeber in den Stellenausschreibungen aber Gehaltsbänder stehen

Was früher lediglich unter dem Thema "Gehalt" abgehandelt war, entwickelt sich immer mehr zum komplexen Gefüge – weshalb eine ganzheitliche Betrachtung im Sinne von "Total Rewards" wohl weitere Verbreitung finden wird. Und zumal auch der Aspekt des "Equal Pay" immer mehr Aufmerksamkeit erfährt, tun Unternehmen gut daran, sich in diesen Bereichen weiter zu entwickeln.