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Culture Check-in

Ein Culture Check-in ist ein wiederkehrendes, kurzes Format, in dem ein Team oder eine ganze Organisation überprüft, wie es um Zusammenarbeit, Stimmung und gelebte Werte steht. Anders als eine große Mitarbeitendenbefragung ist es bewusst klein gehalten – wenige Fragen, kurzer Rhythmus, offene Aussprache – und dient dazu, Spannungen früh sichtbar zu machen. Wirksam wird das Format nur, wenn auf die Rückmeldungen erkennbar etwas folgt, sonst schlägt es in Zynismus um.

BeispielNach einer Restrukturierung startet eine Personalabteilung monatliche Check-ins mit drei Fragen zu Belastung, Klarheit und Vertrauen; als die Werte in einem Bereich zwei Monate in Folge fallen, folgen dort moderierte Teamgespräche.

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