Gläserne Decke: Was tun, wenn ich trotz Leistung nicht befördert werde?

Leistung vs. Wirkung: Ein zentrales Thema des Gesprächs ist die Unterscheidung zwischen Leistung und Wirkung. Denise erbringt zwar hervorragende Leistungen, wird aber nicht für Beförderungen berücksichtigt. Dies zeigt, dass es nicht nur darauf ankommt, gute Arbeit zu leisten, sondern auch darauf, wie diese Arbeit wahrgenommen wird und welchen Einfluss sie auf das System hat.

Systemische Ungerechtigkeit: Vanessa Laszlo spricht über die systemische Ungerechtigkeit, die oft Frauen betrifft. Frauen erreichen häufig hohe operative Verantwortung, werden jedoch nicht weiter befördert, weil sie in ihrer aktuellen Rolle als zu nützlich wahrgenommen werden. Dies ist ein strukturelles Problem, das durch das bestehende System verstärkt wird.

Notwendigkeit der Sichtbarkeit: Ein weiteres Learning ist die Bedeutung der Sichtbarkeit. Denise muss lernen, ihre Erfolge und Fähigkeiten sichtbarer zu machen, um von den Entscheidungsträgern wahrgenommen zu werden. Dies beinhaltet auch, strategische Netzwerke aufzubauen und sich aktiv in Gespräche einzubringen, die ihre Karriere fördern können.

Individuelle Positionierung: Vanessa betont die Wichtigkeit der individuellen Positionierung. Denise muss herausfinden, was sie einzigartig macht und welchen spezifischen Wert sie für die Organisation hat. Dies erfordert eine innere Klärung und die Fähigkeit, ihre Stärken und Beiträge klar zu kommunizieren.

Angepasstheit vs. Eigensinn: Das Gespräch thematisiert die Balance zwischen Angepasstheit und Eigensinn. Während Angepasstheit oft zu Unsichtbarkeit führt, kann ein gewisser Grad an Eigensinn und das Einbringen eigener Ideen und Perspektiven dazu beitragen, dass Denise in ihrer Organisation wahrgenommen wird. Es geht darum, eine authentische und konstruktive Art der Selbstpräsentation zu finden, die zu ihrer Persönlichkeit passt.