Zukunft des HR: Wie KI das Personalwesen revolutioniert 🦾

KI-Anwendungsfälle für Mitarbeitende: bei der Jobsuche für einen passende Stellenangebote suchen lassen, Bewerbungsfotos optimieren lassen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche (Dossiers und Interview-Training), HR-Austausch im Unternehmen via Chatbots (z.B. Urlaubsanträge)

KI-Anwendungsfälle für Unternehmen: Verfassen von Stellenausschreibungen und Interviewleitfäden, Screening der Kandidat:innen (Bias vermeiden), fachliches Onboarding, Feedback geben (1:1 und auf Bewertungsplattformen), People Ops und Prozessautomatisierung (z.B. Zugänge, Anträge usw.)

Worauf achten: Use Case definieren ((Wo) Brauche ich das?), technische Infrastruktur prüfen und ob ich genug Daten habe, Budget vorsehen, Buy-In und Training der HR-Teams sicherstellen, ethische Komponente beachten, "Test, Learn, Build bigger"

Risiken und Grenzen: Datenschutz wahren, KI gut trainiert haben, Verlust des "Human Touch" im HR, Transparenz in den Entscheidungen der KI haben, Widerstand in der Belegschaft