Gläserne Decke: Was tun, wenn ich trotz Leistung nicht befördert werde?

This episode is in German.

Vanessa Laszlo works through the case of Denise, who holds her team together, takes responsibility and delivers results, yet remains invisible when the next promotion is decided. The Money Monday episode argues that performance and impact are not the same thing, and that impact only emerges when loyalty and competence are allowed to become visible. It covers why many people are held back by their own adaptation, what part systemic structures play in promotions, and how individual feedback develops someone into a better manager.

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  70%
  Practical value
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  50%
  Level of depth
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  100%
  Timelessness

• wie Denise ihre Karriere durch strategische Sichtbarkeit vorantreibt.
• welche Rolle systemische Strukturen bei Beförderungen spielen.
• wie individuelles Feedback Denise zu einer besseren Führungskraft macht.

1. 00:00:00Vorstellung und Einführung ins Thema
2. 00:01:24Ist mangelnde Beförderung ein Geschlechterproblem?
3. 00:05:26Warum Leistung nicht automatisch zu Aufstieg führt
4. 00:09:15Ein Praxisbeispiel aus dem Unternehmensalltag
5. 00:11:21Die Bedeutung des Teams für individuelle Karrierechancen
6. 00:16:27Angepasstheit als Hindernis für Sichtbarkeit und Einfluss
7. 00:18:27Always say Yes!
8. 00:21:15Wie klare Kommunikation Beförderungen begünstigt