Welchen Führungsstil erfordert die Krise? 💪

Joël’s learnings

1\. Generationenunterschiede in der ArbeitsweltEs wird ein "Culture Clash" zwischen der Generation Z und älteren Generationen beschrieben. Während die Gen Z in einer Zeit des Überflusses aufgewachsen ist, haben ältere Generationen gelernt, in schwierigen Zeiten anzupacken.
2\. Führung in KrisenzeitenIn echten Krisensituationen verkürzt sich der Planungshorizont drastisch - manchmal geht es nur um das Überleben der nächsten Woche oder des nächsten Tages. Schnelle, teils "alternativlose" Entscheidungen sind dann nötig.
3\. Bedeutung von DiversitätEchte Diversität wird nicht an Herkunft oder Geschlecht festgemacht, sondern an der "Vielfältigkeit von Gedanken" im Team.
4\. RisikomanagementBei unternehmerischen Entscheidungen ist es wichtig, zwischen Risiken zu unterscheiden, die das ganze Unternehmen gefährden könnten und solchen, die auf kleinerer Ebene eingegangen werden können.
5\. Kritik an staatlichen HilfenEs wird kritisiert, dass in der Corona-Zeit viele nicht überlebensfähige Unternehmen durch staatliche Hilfen künstlich am Leben erhalten wurden. Dies habe dazu geführt, dass sich diese Unternehmen nicht anstrengen mussten, ihr Geschäftsmodell zu überdenken oder anzupassen.

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