The Biq Quit: Wie verhindere ich personell auszubluten?

Joël’s learnings

1\. Knapp zwei Drittel (62,6%) der Befragten geben an, wegen mehr Verdienst zu kündigen. Der Faktor Gehalt gewinnt durch Arbeitnehmermarkt, Inflation und Remote-Arbeit an Bedeutung.
2\. Ein Drittel verlässt das Unternehmen, weil sie sich nicht mehr mit dem Unternehmenszweck identifizieren können (35%) oder ihre Arbeit als sinnlos empfinden (33%).
3\. Führungskräfte sind ein Hauptgrund für Kündigungen - 50% derjenigen ohne neues Jobangebot und 28,4% mit neuem Job geben an, wegen der Führungskraft zu gehen.
4\. Homeoffice-Regelungen führen ebenfalls zu Kündigungen (20-30% je nach Gruppe).
5\. Regelmäßiger persönlicher Kontakt und Begegnungen sind wichtig für Bindung und Vertrauen, gerade im Remote-Kontext.
6\. Unternehmen sollten Mitarbeiter-Befragungen nur durchführen, wenn sie bereit sind, aus den Ergebnissen Konsequenzen zu ziehen.
7\. Circa jeder Zweite meint, die Kündigung hätte verhindert werden können - Appell an Führungskräfte, sich weiterzuentwickeln.

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