Hiring the Best

This episode is in German.

Spryker founder Boris Lokschin explains in this episode of Innovate or Die why every company should try to recruit the very best candidates, even without the status of a sought-after employer. He describes what distinguishes a AAA candidate, how to optimise the hiring process, and how to present the company attractively despite its weaknesses. The Money Monday episode also weighs poaching established names against developing new talent and covers remote work, internationalisation, and acqui-hiring.

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  100%
  Practical value
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  70%
  Level of depth
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  70%
  Timelessness

• warum du dich stets auf AAA-Kandidaten fokussieren solltest
• welche Eigenschaften einen AAA-Kandidaten auszeichnen
• wie du deinen Hiring-Prozess optimieren kannst
• wie du deine Firma für AAA-Kandidaten ansprechend darstellst
• wie du mit deinen Schwächen umgehen solltest
• ob du eher etablierte Größen abwerben oder neue Talente fördern solltest
• warum Internationalisierung und Remote Work neue Chancen bieten
• welches Potential Acqui-Hiring als Strategie hat

1. 00:00:00Vorstellung und Einführung ins Thema
2. 00:05:20Warum sollte man sich auf AAA-Hirings fokussieren?
3. 00:09:25Was macht AAA-Kandidaten aus?
4. 00:11:46Herausforderungen beim „Hiring The Best“
5. 00:20:33Best Practices
6. 00:25:45Ist Acqui-Hiring eine brauchbare Strategie?