Hiring the Best

Hochqualifizierte Mitarbeiter sind oft rar gesät und haben hohe Ansprüche. Firmen die nicht gerade Sexy-Hipstergott-Status haben, werfen daher gerne mal präventiv die Flinte ins Korn und nehmen was sie kriegen können. In dieser Folge von „Innovate or Die“ erklärt euch Spryker-Gründer Boris Lokschin, warum es sich für jeden lohnt, zu versuchen, die Besten der Besten anzuwerben und wie Du deinen Schwächen zum Trotz, AAA-Kandidaten von dir begeistern kannst.

• 

  100%
  Praxisbezug
• 

  70%
  Wissenslevel
• 

  70%
  Zeitlosigkeit

• warum du dich stets auf AAA-Kandidaten fokussieren solltest
• welche Eigenschaften einen AAA-Kandidaten auszeichnen
• wie du deinen Hiring-Prozess optimieren kannst
• wie du deine Firma für AAA-Kandidaten ansprechend darstellst
• wie du mit deinen Schwächen umgehen solltest
• ob du eher etablierte Größen abwerben oder neue Talente fördern solltest
• warum Internationalisierung und Remote Work neue Chancen bieten
• welches Potential Acqui-Hiring als Strategie hat

1. 00:00:00Vorstellung und Einführung ins Thema
2. 00:05:20Warum sollte man sich auf AAA-Hirings fokussieren?
3. 00:09:25Was macht AAA-Kandidaten aus?
4. 00:11:46Herausforderungen beim „Hiring The Best“
5. 00:20:33Best Practices
6. 00:25:45Ist Acqui-Hiring eine brauchbare Strategie?