Joëls Learnings
- 1\. MeToo und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sind weiterhin sehr relevante Themen. Laut einer aktuellen Studie sagen 20% der Arbeitnehmerinnen, dass sie von sexueller Belästigung oder Mobbing in ihrem Arbeitsumfeld betroffen sind.
- 2\. Es gibt eine gesetzliche Definition von sexueller Belästigung im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Dabei kommt es auch darauf an, wie etwas bei der betroffenen Person ankommt, nicht nur auf die Intention.
- 3\. Unternehmen sind verpflichtet, Meldestellen einzurichten (nach AGG und Hinweisgeberschutzgesetz). Viele Unternehmen vernachlässigen dies aber noch, obwohl es wichtig für die Unternehmenskultur wäre.
- 4\. Bei der Aufklärung von Vorfällen ist es entscheidend, professionell, objektiv und vertraulich vorzugehen. Oft ist es sinnvoll, externe Unterstützung hinzuzuziehen, gerade in kleineren Unternehmen.
- 5\. Prävention durch klare Richtlinien, Schulungen und Sensibilisierung ist sehr wichtig, wird aber von vielen Unternehmen noch vernachlässigt. Eine offene Kommunikationskultur zu dem Thema ist entscheidend.
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