Wenn ich nicht streite, werde ich nicht wachsen

Konflikte pflanzen den Keim für echtes Wachstum – Harmonie verschafft Ruhe, doch Entwicklung beginnt oft dort, wo Unterschiedlichkeit sichtbar wird. Judith Andresen deckt auf, wie Organisationen mit fünf Konfliktarten umgehen und warum Schweigen statt Klarheit Stillstand bedeutet. Von heißen Auseinandersetzungen bis zu vererbten Rollenmusterspuren: Konstruktive Bearbeitung beginnt mit dem Mut, Unausgesprochenes ins Licht zu holen. Entscheidungen entstehen dort, wo Konflikt keine Bedrohung bleibt.

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• wie Konflikte Wachstum fördern und welche fünf Konfliktarten existieren.
• warum "friedhöfliche" Harmonie in Organisationen schädlich wirkt.
• wie Judith Andresen Konflikte in Teams effektiv bearbeitet.

1. 00:00:00Vorstellung und Einführung ins Thema
2. 00:01:12Warum Konflikte essentiell für Wachstum sind
3. 00:08:17Heiße fachliche Konflikte
4. 00:12:55Kalte fachliche Konflikte
5. 00:15:34Rollenkonflikte, vererbte Konflikte und systemimmanente Konflikte
6. 00:29:45Umgang mit Konflikten & Zusammenfassung