Change: Warum scheitern 80% und was kann ich dagegen tun?

80 Prozent aller Veränderungen scheitern, weil Ziele nebulös bleiben und Beteiligte ihren Platz im Wandel oft nicht erkennen. Judith Andresen entschlüsselt Fallstricke von Change, Transition und Transformation, lädt zur ehrlichen Betrachtung von Erwartungen, Motivation und Überforderung ein und zeigt, wie Kommunikation über Erfolg oder Scheitern entscheidet. Wer Orientierung im Dschungel organisationaler Veränderung sucht, spürt hier Klarheit, Tiefe und Respekt für den leisen Schmerz des Scheiterns.

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• warum 80% der Change-Projekte scheitern und wie du das vermeiden kannst
• welche Unterschiede zwischen Change, Transition und Transformation bestehen
• wie klare Kommunikation und Ziele den Erfolg von Veränderungen sichern

1. 00:00:00Vorstellung & Einführung ins Thema
2. 00:01:44Was ist Change?
3. 00:04:28Transition vs. Transformation
4. 00:07:44Warum scheitern Changes?
5. 00:13:44Top-Down vs. Bottom-Up
6. 00:15:52Führungsstile und Change
7. 00:17:55Kotters 8-Punkte-Modell