Teaser
Irgendwann muss sich jedes Unternehmen folgende Frage stellen: Wie schaffe ich es als Unternehmen Mitarbeiterkompetenzen weiterzuentwickeln? Die Signal Iduna hat aus dieser Frage einen konkreten Plan mit 8 Zukunftskompetenzen entwickelt. Welche Zukunftskompetenzen das sind und wie sie diese in einem Lernprozess umsetzen, erzählen uns in diesem Podcast Daniela Sievers (Spezialistin für Personalentwicklung) und Martin Rabenau (Abteilungsleiter für Personalentwicklung).
In diesem Podcast
Score Cards
- 70%
Praxisbezug - 50%Wissenslevel
- 75%Zeitlosigkeit
Du erfährst…
- was eine lernende Organisation ausmacht
- wie du zu einer lernenden Organisation wirst
- ob dieser Prozess Top down oder Bottom up kommen sollte
- was fĂĽr ein Budget du fĂĽr den Lernprozess einplanen solltest
- welche Zukunftskompetenzen Signal Iduna fĂĽr sich festgelegt hat
- wie die Mitarbeiter zum Lernprozess motiviert werden können
- warum der Weg zur lernenden Organisation ein lohnenswerter ist
- in wieweit ein Assessment der Mitarbeiterkompetenzen möglich ist
Kapitel
Wohlstand
Notion & KI: 5 Wege, wie du Wissen, Prozesse und Agenten bĂĽndelst
44:38Money MondayWarum Kunden im Checkout abspringen – und welche Bezahlmethoden wirklich Conversion bringen
49:17Money MondayAgentic Commerce: 5 Hypothesen, wie KI den Handel verändert
36:10Money Monday
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