Soll ich bleiben oder kündigen? 🤔 Die 6 Fragen zur Jobentscheidung

Entwicklung und Funktionieren: Ein zentrales Thema des Gesprächs ist die Frage, ob man sich in seinem Job noch weiterentwickelt oder nur noch funktioniert. Vanessa Laszlo betont, dass es wichtig ist, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln, um nicht in einen Zustand der Stagnation zu geraten, der langfristig unzufrieden macht.

Wirkung und Einfluss: Die Fähigkeit, in einer Organisation tatsächlich etwas bewegen zu können, ist entscheidend für die persönliche Zufriedenheit. Vanessa hebt hervor, dass das Gefühl von Wirkungslosigkeit zu Zynismus und Apathie führen kann. Es ist wichtig, dass die eigene Arbeit als relevant und wirkungsvoll wahrgenommen wird.

Zwischenmenschliche Beziehungen: Die Qualität der Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten spielt eine große Rolle für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Psychologische Sicherheit, die Möglichkeit, offen zu kommunizieren und Dissens zu äußern, sowie ein unterstützendes Team sind wesentliche Faktoren, die die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen.

Finanzielle Sicherheit: Auch wenn Sinn und Erfüllung im Job wichtig sind, darf die finanzielle Sicherheit nicht vernachlässigt werden. Ein Job muss in der Lage sein, die existenziellen Bedürfnisse zu decken, um langfristig zufriedenstellend zu sein.

Systemische Passung und Werte: Es ist wichtig, dass die eigenen Stärken und Werte mit der Kultur und den Anforderungen der Organisation übereinstimmen. Ein Missverhältnis kann dazu führen, dass man sich verbiegen muss, was auf Dauer unglücklich macht. Die Organisation sollte in der Lage sein, die individuellen Stärken gut zu nutzen und zu fördern.