Ohne LGBT+ keine Diversity?

2. September 2020, mit Marina Löwe, Miriam Wohlfarth

Executive Summary

Stuart und René sind Gründer und Projektleiter der UHLALA Group. Die Organisation setzt sich mit zahlreichen LGBT+ Projekten und Marken weltweit für LGBT+ Menschen ein. In dieser Folge von “FeMale Leadership” sprechen wir mit den beiden darüber, was Arbeitgeber machen können, um LGBT+ MitarbeiterInnen zu unterstützen und was das eigentlich ist: LGTB+.

Zielgruppe

Startup
KMU
Corporate

Score Cards

60%
Praxisbezug
Praxisrelevant
45%
Wissenslevel
Fortgeschritten
60%
Zeitlosigkeit
Langlebig

Darum solltest du reinhören

Du erfährst...
...was LGBT+ ist und warum das separat betrachtet werden sollte ...welche Skills vielseitige LeaderInnen brauchen ...warum Du in Deinem Unternehmen Diversity brauchst ...wie Du Dich als Mensch verbessern kannst

Kapitel

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema (00:00:58) Was bedeutet LGBTQ+? (00:04:55) Pride 500: Das Arbeitgebersiegel für LGBTQ+ (00:09:46) Diversity im Unternehmen: Lernen und verbessern (00:17:57) Empfehlungen für die Führung (00:28:26) Diversity ist schmerzhaft (00:33:27) Tipps für ein besseres Verständnis