Frauen an die Macht!

11. Februar 2021, mit Marina Löwe, Miriam Wohlfarth

Executive Summary

Die Frauenquote für Konzernvorstände ist beschlossen, doch wird sie zu mehr Diversität führen? Frauen sollten sich auf keinen Fall darauf ausruhen. Auch weiterhin gilt es, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Nur so schaffen wir es, wahrlich diverse Teams aufzubauen. Das zumindest meint Manuela Rousseau, stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende bei Beiersdorf, die im Gespräch von ihrem bewegten Lebenslauf erzählt und verrät, warum wir Frauen brauchen, die Mut zeigen.

Zielgruppe

KMU
Corporate

Score Cards

80%
Praxisbezug
Praxisintensiv
60%
Wissenslevel
Fachkundig
70%
Zeitlosigkeit
Langlebig

Darum solltest du reinhören

Du erfährst...
...warum Machen mutiger ist als Wollen ...wie Frauen es in Führungspositionen schaffen ...weshalb das Ehrenamt ein wertvoller Türöffner sein kann ...warum Frauen nicht versuchen sollten, bessere Männer zu sein ...welche Rolle Erziehung für mehr Gleichheit spielt ...warum Netzwerken essentiell ist ...wie Frauen für sich einstehen können ...warum es auch ohne den offiziellen Bildungsweg in Führungsetagen geht

Kapitel

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema (00:03:14) So bestimmen Erwartungen und Netzwerken unseren Weg (00:13:34) Welchen Wert haben Herausforderungen und ehrenamtliches Engagement? (00:18:33) Darum muss Studium nicht sein (00:25:30) Wie schaffen wir es, eigene Entscheidungen zu treffen? (00:34:24) Was tun wir bei Vorurteilen? (00:41:41) Wie bauen wir diverse Teams auf?