Diversity: "Was darf man eigentlich noch sagen?" 🙊

14. Juni 2022, mit Joel KaczmarekLunia Hara


🧠 Joëls Learnings

  • Bewusstsein schaffen, dass Diskriminierung in Form von Mikroaggressionen oft unbewusst und unbeabsichtigt erfolgt, aber dennoch verletzend sein kann. Häufig haben Privilegierte keinen Zugang zu dieser Erfahrungswelt.

  • Diskriminierung führt zu enormen Kosten für Unternehmen, da Mitarbeitende durch ständige "Mückenstiche" an Leistungsfähigkeit einbüßen. Eine inklusive Kultur erhöht die Performance.

  • Statt auf Defensivreaktionen ("Was darf man denn noch sagen?") zu setzen, lohnt es sich als Privilegierter, zuzuhören, Perspektiven einzunehmen und einen respektvollen, empathischen Umgang anzustreben.

  • Gendern und inklusive Sprache kosten zwar Anstrengung, sind aber eine Investition in das Zugehörigkeitsgefühl aller Mitarbeitenden und lohnenswert. Mit der Zeit wird es zur Normalität.

  • Bei Themen wie kultureller Aneignung vertrauensvoll auf marginalisierte Gruppen hören, statt aus Sicht der Mehrheitsgesellschaft zu bewerten. Akzeptieren, dass manche Dinge nie vollständig verstanden werden.