Die Dimensionen der Vielfalt 🦩 : Mehr als nur eine Frauenquote

Eine umfassendere Betrachtung von Vielfalt in Unternehmen fördert bessere Ergebnisse und schafft eine Umgebung, die über die alleinige Fokussierung auf die Frauenquote hinausgeht.

• Bei vielen Unternehmen ist es vor allem das Thema Frauenquote, das in Bezug auf Vielfalt betrachtet wird (weil diese Lobby einfach auch schon länger besteht), eigentlich braucht es jedoch eine Diversity Quote

• Die Charta der Vielfalt unterscheidet insgesamt sieben Vielfaltsdimensionen: Alter, ethnische Herkunft & Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft

• Bei Diversity geht es oft um den ersten Schritt, auch wenn dieser manchmal klein ist – in der Regel entsteht so sukzessive ein Umdenken in Unternehmen

• Es ist wissenschaftlich umfangreich belegt, dass diverse Teams deutlich bessere (wirtschaftliche) Ergebnisse erzielen

Unternehmen werden verstärkt darauf hinarbeiten, inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Fähigkeiten oder anderen Merkmalen ihr volles Potenzial entfalten können. Durch eine vielfältige Belegschaft werden innovative Ideen gefördert und nachweislich bessere Ergebnisse erzielt, was zu einer verstärkten Integration von Diversity-Strategien und -Initiativen führen wird.