Amazon-Chef Kleber: Inklusion als Entwicklungsprozess

17. September 2020, mit Marina Löwe, Miriam Wohlfarth

Executive Summary

Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexuelle Orientierung: Bei einem Riesen-Konzern wie Amazon kommen viele unterschiedliche Menschen unter einem Dach zusammen. Da gilt es die Mitarbeiter frühzeitig füreinander zu sensibilisieren, um das Beste aus dem Team herauszuholen. Im Gespräch mit Marina und Miriam erzählt Amazon Deutschland-Chef Ralf Kleber, wie sein Unternehmen diese Mammut-Aufgabe angeht.

Zielgruppe

KMU
Corporate

Score Cards

80%
Praxisbezug
Praxisintensiv
60%
Wissenslevel
Fachkundig
70%
Zeitlosigkeit
Langlebig

Darum solltest du reinhören

Du erfährst...
...wie Amazon Diversität im Unternehmen fördert ...wie der Fokus auf Diversität die Unternehmenskultur verändert hat ...warum Inklusion Amazon auch aus Business-Sicht hilft ...wo im Unternehmen Du beim Thema Diversität ansetzen kannst

Kapitel

(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema (00:06:35) Diversität bei Amazon (00:12:42) Wie beeinflusst Diversität Amazon’s Unternehmenskultur? (00:19:22) Wie schafft man Dringlichkeit zur kulturellen Veränderung? (00:27:41) Erfolgreiche Trainings-Ansätze (00:34:05) 3 Tipps für bessere Inklusion