⚡️ Warum das wichtig ist
Unternehmen sollten so kommunizieren, dass alle sich angesprochen fühlen und niemand diskriminiert wird. Das ist für alle Seiten anstrengend, aber wichtig. Daher geht es auch darum, Standards und in der Praxis funktionierende Vorgehen zu teilen.
🧠 Joëls Learnings
Wir alle sollten den Anspruch haben, inklusiv zu kommunizieren, weil es darum geht, dass jeder sich berücksichtigt, gesehen und respektiert fühlt
Interessant dabei: Treten wir jemandem auf die Füße, entschuldigen wir uns sofort. Tun wir jemandem Sprache weh, wird diskutiert. Warum? Weil man den Schmerz nicht sehen oder nachempfinden kann, da er oft individuell ist
Wichtig dabei: Der Fisch stinkt vom Kopf her – Diversity gehört auf Top-Ebene als Ziel verankert, ansonsten funktioniert es nicht
Jenseits der Moral hat dies aber auch wirtschaftliche Faktoren: Mehr Diversität in der Kommunikation macht Unternehmen als Arbeitgeber interessant, schafft neue Perspektiven und immer mehr Kund:innen strafen fehlende Diversität ab
Diversität in der Kommunikation ist aber auch anstrengend – auf beiden Seiten! Wir sollten uns darauf einstellen, dass es eine Lernphase gibt und die Erfahrung zeigt aber, dass es dann doch leichter fällt, wenn man erstmal angefangen hat
🔮 Ausblick in die Zukunft
Das Thema wird die Wirtschaft noch beschäftigen und der Widerstand ist manchmal irrational hoch. Unternehmen, die sich einer diversen, inklusiven Kommunikation verschließen, werden Probleme bekommen und sollten sich dem Thema daher öffnen und eine eigene Lernkurve beschreiten. Es ist richtig. Und gar nicht schwer.
Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.
