🧠 Joëls Learnings
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Bewusstsein schaffen, dass Diskriminierung in Form von Mikroaggressionen oft unbewusst und unbeabsichtigt erfolgt, aber dennoch verletzend sein kann. Häufig haben Privilegierte keinen Zugang zu dieser Erfahrungswelt.
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Diskriminierung führt zu enormen Kosten für Unternehmen, da Mitarbeitende durch ständige "Mückenstiche" an Leistungsfähigkeit einbüßen. Eine inklusive Kultur erhöht die Performance.
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Statt auf Defensivreaktionen ("Was darf man denn noch sagen?") zu setzen, lohnt es sich als Privilegierter, zuzuhören, Perspektiven einzunehmen und einen respektvollen, empathischen Umgang anzustreben.
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Gendern und inklusive Sprache kosten zwar Anstrengung, sind aber eine Investition in das Zugehörigkeitsgefühl aller Mitarbeitenden und lohnenswert. Mit der Zeit wird es zur Normalität.
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Bei Themen wie kultureller Aneignung vertrauensvoll auf marginalisierte Gruppen hören, statt aus Sicht der Mehrheitsgesellschaft zu bewerten. Akzeptieren, dass manche Dinge nie vollständig verstanden werden.
Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.
