Remote Recruiting – So findest du Mitarbeiter:innen aus dem Home Office

This episode is in German.

Angelina Ebeling, founder of acework, explains how to run a hiring process when candidates are only ever met by video call or telephone. She describes what a sound selection process looks like, which abilities matter for people who will work remotely, and what lies behind the term remote readiness. The conversation also covers why a well-written job advertisement is decisive in remote recruiting, which interview questions matter and why several interviews with one candidate help.

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  90%
  Practical value
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  45%
  Level of depth
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  90%
  Timelessness

• wie du die richtige Auswahl im Remote Recruiting triffst, auch wenn du die Bewerber nur virtuell kennenlernst
• auf welche Fähigkeiten ihr achten müsst, damit sie erfolgreich remote arbeiten können
• was flexible Stellen bedeuten
• weshalb eine passende Stellenausschreibung bei Remote Recruiting ganz entscheidend ist
• was hinter dem Begriff „Remote Readyness“ steckt
• welche Fragen für das Bewerber-Interview wichtig sind
• warum mehrere Interviews mit einem Bewerber bei der Auswahl helfen können
• wie ein guter Auswahlprozess abläuft

1. 00:00:00Vorstellung und Einführung ins Thema
2. 00:01:24Tipps für eine passende Stellenbeschreibung bei Remote Recruiting
3. 00:04:29Welche Fragen sind für das Bewerber-Interview wichtig?
4. 00:06:21Wie sieht ein guter Auswahlprozess aus?
5. 00:11:02Welche Vorteile haben virtuelle Interviews?