Heinemann-Learnings: Wie Startups Top-Mitarbeiter finden

This episode is in German.

Joel and Florian Heinemann look at recruiting for start-ups, using Heinemann's work at Project A as a live example. They discuss the building blocks of a successful hiring process, when a headhunter is worth the investment despite LinkedIn and Xing, and where coaches can help. The conversation weighs experienced hires against juniors, asks whether culture fit still matters, and covers what comes after the team is in place: team building, exchange between colleagues, and feedback.

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  90%
  Practical value
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  90%
  Level of depth
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  70%
  Timelessness

• was Project A beim Thema Recruiting beachtet
• welche Bausteine für ein erfolgreiches Recruiting empfehlenswert sind
• wieso Headhunter trotz LinkedIn und Xing immer noch erfolgreich sind
• warum Coaches manchmal genau die richtige Hilfestellung bieten
• welche Vor- und Nachteile erfahrene Mitarbeiter und Junioren bieten
• wie man am besten bei der Umsetzung von Recruiting vorgeht
• ob Culture Fit heutzutage noch eine Rolle spielt
• warum Teambuilding, Austausch unter Kollegen und Feedback immer wichtig sind

1. 00:00:00Vorstellung und Einführung ins Thema
2. 00:00:54Recruiting - Allgemeines und Tipps
3. 00:17:44Erfahrung vs. Leistungshunger
4. 00:26:04Umsetzung von Recruiting
5. 00:40:07Culture Fit - Top oder Flop?
6. 00:46:35Onboarding und Teambuilding