Mitarbeiterbindung: Top-Talente langfristig binden

This episode is in German.

Boris Lokschin, co-CEO of Spryker, explains what it takes to keep top talent in a company long term, arguing that salary is now only part of what makes a position attractive. He describes the expectations employees bring to employers, which bonuses and perks matter to them, and how purpose and other incentives influence the decision to stay. The episode also covers the effect of company culture, what employers can reasonably expect in return and what an international workforce requires.

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  Practical value
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  Timelessness

• wie moderne Führung funktioniert
• worauf bei der Arbeitssuche geachtet wird
• welche Boni und Perks Mitarbeiter:innen wichtig sind
• wie Mitarbeiter:innen lange an‘s Unternehmen gebunden werden
• wie sich die Firmenkultur auswirkt
• was Arbeitgeber:innen erwarten können
• worauf es bei internationaler Belegschaft ankommt
• welche Vorteile Mitarbeiter:innen von Spryker genießen

1. 00:00:00Vorstellung und Einführung ins Thema
2. 00:07:51Topleute kriegen und binden
3. 00:13:24Zeit für Veränderung
4. 00:22:33Firmenkultur um Mitarbeiter:innen zu binden
5. 00:30:28Mitarbeiterweiterbildung als wichtige Säule
6. 00:34:58Perks und Boni
7. 00:41:02Fördern und fordern: Erwartungen an Mitarbeiter:innen