Spryker vs. Signal Iduna : So managen beide Altersvielfalt 👵

This episode is in German.

Diverse Teams sind heutzutage ein großes Thema wenn es um Recruiting geht. Doch wie sieht das eigentlich im Hinblick auf das Alter aus? Gibt es hier auch Diversity? Und wenn ja, wie divers sieht ein effizientes Team aus? Der Fachkräftemangel hält an, Berentung setzt ein und die Gesellschaft überaltert. Joel, Elise und Tobias nehmen das Thema unter die Lupe und tauschen sich aus, wie Diversity im HR-Bereich bei Signal Iduna und Spryker behandelt wird.

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  75%
  Practical value
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  70%
  Level of depth
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  70%
  Timelessness

• wie divers Unternehmen wie Spyker und Signal Iduna ihre Teams besetzen
• welche Vorteile ein junges Team mit sich bringt
• welche Vorteile ein erfahrenes Team mit älteren Talenten mit sich bringt
• den Altersdurchschnitt der Talente bei Signal Iduna
• mit welchen Mitteln Arbeitnehmende länger in Zufriedenheit arbeiten können
• nach welchen Kriterien Spyker Talente rekrutiert
• was es mit Ageism und Adultismus auf sich hat
• wie sich verschiedene Altersgruppen bei Spryker weiterbilden können

1. 00:00:00Vorstellung und Einführung ins Thema
2. 00:04:15Altersdiversität bei Signal Iduna
3. 00:08:44Altersdiversität bei Spryker
4. 00:13:15Ageism & Adultimus
5. 00:20:42Erwartungshaltung an Talente unterschiedlichen Alters
6. 00:23:38Lösungsansätze für Alters-diverse Teams
7. 00:29:10Jobrotation bei Signal Iduna