Spryker vs. Signal Iduna : So managen beide Altersvielfalt 👵

This episode is in German.

Joel Kaczmarek talks with Elise and Tobias about how Spryker and Signal Iduna handle age diversity in their teams, against a background of skills shortages, retirements and an ageing society. They weigh the advantages of a young team against those of an experienced one and look at the average age of Signal Iduna's staff. The conversation also covers the terms ageism and adultism, the criteria Spryker recruits by, how staff can keep developing there, and what keeps employees working in satisfaction for longer.

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  75%
  Practical value
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  Level of depth
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  70%
  Timelessness

• wie divers Unternehmen wie Spyker und Signal Iduna ihre Teams besetzen
• welche Vorteile ein junges Team mit sich bringt
• welche Vorteile ein erfahrenes Team mit älteren Talenten mit sich bringt
• den Altersdurchschnitt der Talente bei Signal Iduna
• mit welchen Mitteln Arbeitnehmende länger in Zufriedenheit arbeiten können
• nach welchen Kriterien Spyker Talente rekrutiert
• was es mit Ageism und Adultismus auf sich hat
• wie sich verschiedene Altersgruppen bei Spryker weiterbilden können

1. 00:00:00Vorstellung und Einführung ins Thema
2. 00:04:15Altersdiversität bei Signal Iduna
3. 00:08:44Altersdiversität bei Spryker
4. 00:13:15Ageism & Adultimus
5. 00:20:42Erwartungshaltung an Talente unterschiedlichen Alters
6. 00:23:38Lösungsansätze für Alters-diverse Teams
7. 00:29:10Jobrotation bei Signal Iduna