Global Recruiting: So findest du die besten (Digital-)Talente

„Beim Homeoffice beschäftigen sich meine Mitarbeiter mit allem – nur nicht mit Arbeit.“ So oder so ähnlich sah bis vor anderthalb Jahren die gängige Meinung vieler Chef:innen hierzulande aus. Doch Corona belehrte viele eines Besseren, denn Remote Work funktioniert tatsächlich besser als gedacht. Unternehmen und Mitarbeiter:innen nehmen unheimlich viele Learnings aus der Pandemiezeit mit und genau um diese geht es in dieser Folge. Außerdem besprechen wir, wie Corona Global Recruiting verändert hat und welche Tipps Boris für ein erfolgreiches Recruiting geben kann. Doch hat es nur Vorteile, wenn man seine Mitarbeiter:innen in aller Welt sucht? Und was gibt es zu beachten, wenn man Leute rund um den Globus einstellt und alle ausschließlich online arbeiten?

• 

  100%
  Praxisbezug
• 

  70%
  Wissenslevel
• 

  70%
  Zeitlosigkeit

• welche Learnings Unternehmen aus Corona ziehen
• dass Remote Work branchenunabhängig funktionieren kann
• wie Remote Work Global Recruiting unterstützt
• auf welche Details man bei internationalen Mitarbeitern achten muss
• welche Vorteile Global Recruiting für globale Expansion bietet
• warum es nichts bringt, nur aus Billiglohnländern einzustellen
• die Top Tipps für Global Recruiting
• welche Rolle Kultur beim Global Recruiting spielen kann

1. 00:00:00Vorstellung und Einführung ins Thema
2. 00:01:35Remote Work: Vor - & Nachteile
3. 00:08:21Global Recruiting allgemein
4. 00:15:49Tipps für Global Recruiting
5. 00:18:02Die Rolle der Kultur
6. 00:23:41Dezentralisierte Management-Modelle