Denkfehler: Wie verändern wir unterbewusste Vorurteile
19. November 2020, mit Marina Löwe, Miriam Wohlfarth
⚡️ Warum das wichtig ist
Die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen ist immer noch nicht erreicht. Durch unbewusste Vorurteile werden weibliche Talente oft übersehen. Um die besten Köpfe zu gewinnen und innovativ zu bleiben, müssen Unternehmen aktiv gegensteuern - durch diverses Leadership, Vorbilder und gezielte Nachwuchsförderung. Nur so lässt sich der "War for Talents" meistern.
🧠 Joëls Learnings
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Begeisterung und Mut sind wichtige Erfolgsfaktoren für die eigene Karriere. Man sollte den Job gerne ausüben und immer wieder bereit sein, etwas Neues auszuprobieren.
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Unbewusste Vorurteile und Schubladendenken müssen überwunden werden. Es ist wichtig, Perspektiven zu wechseln, genau hinzuhören und Menschen nicht vorschnell zu beurteilen. Führungskräfte haben hier eine besondere Verantwortung.
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Diversität und Inklusion sind ein Business-Case - Unternehmen mit diversen Teams performen besser. Gleichzeitig braucht es aber Führungskräfte, die Diversität gezielt fördern.
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Vorbilder und Mentoren sind entscheidend, um Talente zu inspirieren und weiterzuentwickeln - insbesondere für Frauen in Führungspositionen.
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Unternehmen sollten sich stärker dafür einsetzen, bereits Kinder und Jugendliche für MINT-Themen zu begeistern und hierbei gezielt Mädchen ansprechen. Initiativen wie TUMO können hier einen Beitrag leisten.
🔮 Ausblick in die Zukunft
Diversity und Inklusion werden immer wichtiger. Unternehmen erkennen den Wert von diversen Teams für Kreativität und Erfolg. Unbewusste Vorurteile werden stärker adressiert, z.B. durch Trainings. Führungskräfte werden in Sachen Perspektivwechsel, Zuhören und Fördern geschult. Moderne, flexible Arbeitsmodelle erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Väter und Mütter. Firmen engagieren sich mehr für digitale Bildung, um junge Talente zu begeistern - vor allem Mädchen für MINT-Bereiche.
Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.
