⚡️ Warum das wichtig ist
Gleichberechtigung von Männern und Frauen in Karriere und Familie ist entscheidend für eine faire Gesellschaft. Nur wenn beide Geschlechter dieselben Chancen in Beruf und Privatleben haben, können alle ihr volles Potenzial entfalten. Das stärkt Familien, Unternehmen und die Wirtschaft. Es braucht dafür noch viel Umdenken bei Rollenbildern und praktische Unterstützung.
🧠 Joëls Learnings
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Um Frauen in Führungspositionen mehr Chancen zu ermöglichen, müssen Männer ebenfalls die Möglichkeit haben, sich stärker in die Familienarbeit einzubringen, ohne berufliche Nachteile zu erleiden. Die Rollenbilder von Männern als Alleinverdiener und Frauen als Hauptverantwortliche für Kinder müssen überdacht werden.
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Unternehmen sollten bei Einstellungen diversere Lebensläufe stärker berücksichtigen. Nicht-lineare Karrierewege, Elternzeiten oder die Pflege von Angehörigen können wertvolle Kompetenzen wie Kreativität, Resilienz und Problemlösungsfähigkeiten fördern, die in der modernen Arbeitswelt immer wichtiger werden.
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Die Förderung von Mädchen und Frauen für MINT-Berufe und Führungspositionen muss schon im Kindesalter beginnen. Genderstereotype beim Kommunikationsverhalten und Rollenbilder müssen frühzeitig hinterfragt werden.
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Partnerschaftliche Beziehungen brauchen eine ausgewogene Balance bei der Verteilung von Berufs- und Familienaufgaben. Starre 50:50-Aufteilungen sind oft nicht zielführend. Wichtig ist Flexibilität und situationsgerechtes Handeln.
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Persönliche Resilienz ist ein wichtiger Erfolgsfaktor, um in einer Doppelbelastung von Beruf und Familie nicht zu erlahmen. Die psychische Widerstandskraft lässt sich wie ein Muskel trainieren.
🔮 Ausblick in die Zukunft
Unternehmen schaffen vermehrt flexible Arbeitsmodelle, um Eltern die Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu erleichtern. Rollenbilder wandeln sich weiter - Väter übernehmen mehr Erziehungsaufgaben, Mütter bleiben beruflich aktiv. In der Erziehung achten Eltern verstärkt darauf, Mädchen und Jungen gleichermaßen zu fördern und traditionelle Geschlechterstereotype nicht zu verstärken. Langfristig führt dies zu mehr Frauen in Führungspositionen und einer größeren Vielfalt in Unternehmen.
Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.
