Führung kompakt: Loyalitätskonflikt – wenn Vertrauen zur Bürde wird
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Wechselseitiges Regulieren von Emotionen oder Verhalten zwischen Menschen, oft zur kurzfristigen Entlastung.
BeispielDie Bereichsleiterin koregulierte ihre Anspannung, indem sie vertrauliche Informationen mit einem Vertrauten teilte.