Direct Search

Direct Search bezeichnet die direkte, persönliche Ansprache von Fachkräften, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Statt eine Stelle auszuschreiben und auf Bewerbungen zu warten, recherchiert das Recruiting-Team passende Profile, etwa über berufliche Netzwerke, und kontaktiert die Personen selbst. Der Ansatz ist relevant, weil in vielen Berufsfeldern die gesuchten Qualifikationen knapp sind und die besten Kandidat:innen selten auf Stellenanzeigen reagieren.

BeispielEin Softwareunternehmen sucht eine erfahrene Data Engineerin. Statt eine Anzeige zu schalten, filtert das Recruiting-Team auf LinkedIn nach Personen mit passenden Skills in der Region und schreibt fünfzig davon individuell an – mit konkretem Bezug auf deren bisherige Projekte.

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Q&A: Best Practises für Recruiting und Talent Acquisition

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