Verhaltenskodex

Ein Verhaltenskodex hält schriftlich fest, welches Verhalten in einer Organisation erwartet wird und welches nicht akzeptabel ist — von Umgangston und Umgang mit Fehlern über Interessenkonflikte bis zu Korruption und Diskriminierung. Er übersetzt abstrakte Werte in konkrete Leitplanken und gibt Mitarbeitenden im Zweifel eine Grundlage, Verhalten anzusprechen. Wirksam wird er allerdings nur, wenn Führungskräfte sich sichtbar daran halten und Verstöße spürbare Konsequenzen haben.

BeispielEin Unternehmen legt in seinem Verhaltenskodex fest, dass Geschenke von Geschäftspartner:innen ab 50 Euro gemeldet werden müssen und persönliche Angriffe in Meetings sofort unterbrochen werden — beides wird in der Einarbeitung anhand echter Fälle besprochen.

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