Reality Check HR: Wie kündige ich (vielen) Mitarbeitenden richtig?
Money Monday
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Talent Acquisition
Talent Acquisition bezeichnet die strategische, langfristig angelegte Gewinnung von Fachkräften – inklusive Arbeitgebermarke, Aufbau von Talentpools, aktiver Ansprache und Bewerbungserlebnis. Klassisches Recruiting besetzt eine offene Stelle, Talent Acquisition baut vorausschauend den Zugang zu Personen auf, die man in sechs oder zwölf Monaten brauchen wird. Relevant ist der Ansatz vor allem für Rollen, die am Markt knapp sind und für die reaktive Stellenausschreibungen zu langsam wirken.
BeispielEin Unternehmen hält Kontakt zu 30 Entwickler:innen, die sich früher beworben haben und damals nicht passten, lädt sie zu Fachvorträgen ein und meldet sich gezielt, sobald eine passende Stelle entsteht. Die Besetzungsdauer sinkt dadurch von vier auf sechs Wochen.
