Screening Questions

Screening Questions sind kurze Vorabfragen im Bewerbungsprozess, die schon vor dem ersten Gespräch klären, ob grundlegende Voraussetzungen erfüllt sind. Sie werden in der Stellenanzeige, im Onlineformular oder in einem kurzen Vorabtelefonat gestellt und betreffen etwa Sprachkenntnisse, Zeitzone, Verfügbarkeit oder eine bestimmte Zulassung. Richtig eingesetzt sparen sie beiden Seiten Zeit, dürfen aber nicht so eng gefasst sein, dass passende Personen unnötig ausgeschlossen werden.

BeispielEin Unternehmen mit Kundschaft in Nordamerika fragt bereits im Bewerbungsformular ab, ob Bewerbende regelmäßig bis 19 Uhr mitteleuropäischer Zeit erreichbar sein können.

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