Remote Readiness

Remote Readiness beschreibt, wie gut eine Person oder eine Organisation für ortsunabhängiges Arbeiten aufgestellt ist. Auf Seiten der Bewerbenden zählen dazu Selbstorganisation, schriftliche Kommunikationsfähigkeit, Eigenverantwortung und ein verlässlicher Arbeitsplatz mit stabiler Technik; auf Unternehmensseite klare Prozesse, dokumentiertes Wissen und passende Werkzeuge. Der Begriff hilft, im Auswahlverfahren gezielt zu prüfen, ob jemand ohne tägliche Präsenz produktiv arbeiten kann.

BeispielIm Bewerbungsgespräch wird gefragt, wie die Person ihren Arbeitstag ohne Vorgaben strukturiert und wie sie vorgeht, wenn eine Antwort aus dem Team ausbleibt.

Folgen zu diesem Begriff

Remote Recruiting – So findest du Mitarbeiter:innen aus dem Home Office

Money Monday

12:43