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Quiet Quitting

Quiet Quitting beschreibt das Verhalten von Mitarbeitenden, die ihren Job weiterhin erfüllen, aber konsequent nur noch das vertraglich Vereinbarte leisten und auf zusätzliches Engagement verzichten. Es handelt sich also nicht um eine Kündigung, sondern um einen stillen Rückzug aus dem Übererfüllen von Erwartungen. Für Organisationen ist der Begriff relevant, weil er meist auf fehlende Anerkennung, unklare Perspektiven oder Überlastung hinweist und Leistungsabfall lange unbemerkt bleibt.

BeispielEine Mitarbeiterin übernimmt nach einer nicht erfolgten Beförderung keine Sonderprojekte mehr, beantwortet abends keine Nachrichten und erledigt ihre Aufgaben exakt im vereinbarten Umfang — formal einwandfrei, aber ohne die frühere Initiative.

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