Push- und Pull-Faktoren

Push- und Pull-Faktoren erklären, warum Menschen oder Organisationen eine Veränderung vollziehen: Push-Faktoren sind Kräfte, die von einer bestehenden Situation wegdrücken – etwa Druck durch Regulierung, Kosten oder Unzufriedenheit. Pull-Faktoren ziehen umgekehrt zu einer neuen Option hin, weil sie Vorteile, Sinn oder Attraktivität verspricht. Die Unterscheidung hilft, Veränderungsprozesse gezielt zu gestalten, statt nur mit Druck oder nur mit Anreizen zu arbeiten.

BeispielBeim Umstieg auf ein neues Abrechnungssystem wirkt die auslaufende Wartung der Altsoftware als Push-Faktor, während die spürbare Zeitersparnis für die Buchhaltung der Pull-Faktor ist, der die Belegschaft tatsächlich zum Wechsel bewegt.

Folgen zu diesem Begriff

Sustainable Leadership: Wie manage ich im Angesicht der Klimakrise?

Money Monday

36:20