Konfliktbereitschaft

Konfliktbereitschaft bezeichnet die Fähigkeit und Bereitschaft, abweichende Meinungen offen anzusprechen und Spannungen auszuhalten, statt sie aus Harmoniebedürfnis zu übergehen. Gemeint ist keine Streitlust, sondern die sachliche Auseinandersetzung mit dem Ziel einer besseren Entscheidung. In Teams gilt sie als Voraussetzung dafür, dass Kritik früh sichtbar wird und Verantwortung tatsächlich übernommen statt stillschweigend verschoben wird.

BeispielIn einer Produktrunde widerspricht ein Teammitglied dem Vorschlag der Bereichsleitung und benennt ein Risiko im Zeitplan; die Gruppe diskutiert den Einwand aus und verschiebt den Launch um zwei Wochen, statt den Termin sehenden Auges zu reißen.

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