Wie funktioniert erfolgreiche Personalführung in einem Digitalumfeld?
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HR Business Partner
Ein HR Business Partner ist eine Personalfachkraft, die fest einem Geschäftsbereich zugeordnet ist und dessen Führungskräfte bei Personalthemen wie Organisationsdesign, Besetzungen, Entwicklung und Konflikten berät. Die Rolle unterscheidet sich von klassischer Personalverwaltung dadurch, dass sie das Geschäft inhaltlich verstehen und Personalentscheidungen an der Bereichsstrategie ausrichten soll. Sie funktioniert nur, wenn administrative Aufgaben an andere Einheiten ausgelagert sind und die Person tatsächlich Zugang zu den relevanten Entscheidungsrunden hat.
BeispielBeim Aufbau eines neuen Entwicklungsteams entwirft die zuständige HR Business Partnerin gemeinsam mit der Bereichsleitung den Zuschnitt der Rollen, das Gehaltsband und den Einstellungsplan für die kommenden zwölf Monate.
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