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High-Performance-Kultur

Eine High-Performance-Kultur ist ein Arbeitsumfeld, das bewusst auf ambitionierte Ziele, hohe Ansprüche an Ergebnisse und offenes Feedback ausgerichtet ist. Kennzeichnend sind klare Erwartungen, schnelle Rückmeldung und die Bereitschaft, Leistung transparent zu machen — idealerweise verbunden mit ausreichend Sicherheit, damit Fehler ansprechbar bleiben. Der Begriff ist relevant, weil ohne diese zweite Hälfte aus Anspruch schnell Dauerdruck wird und gute Fachkräfte das Unternehmen verlassen.

BeispielEin Softwareunternehmen setzt Quartalsziele bewusst so, dass sie nur zu etwa 70 Prozent erreichbar sind, bespricht die Abweichungen in einem festen Review-Format und trennt dabei ausdrücklich die Zielerreichung von der Bewertung der Person.

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