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Agile Führung

Agile Führung ist ein Führungsverständnis, bei dem Führungskräfte weniger Anweisungen geben und stattdessen Ziele, Rahmen und Entscheidungsräume schaffen, in denen Teams selbstorganisiert arbeiten. Sie setzt auf kurze Feedbackschleifen, Transparenz und Vertrauen statt auf Kontrolle und detaillierte Vorgaben. Der Ansatz stammt aus der Softwareentwicklung und wird heute branchenübergreifend genutzt, um schneller auf Veränderungen reagieren zu können.

BeispielStatt Aufgaben einzeln zuzuteilen, formuliert eine Bereichsleitung mit dem Team ein Quartalsziel, überlässt den Weg dorthin dem Team und trifft sich alle zwei Wochen zu einem kurzen Review, in dem vor allem Hindernisse besprochen werden.

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