Denkfehler: Wie verändern wir unterbewusste Vorurteile
19. November 2020, mit Marina Löwe, Miriam Wohlfarth
Executive Summary
Die meisten von uns sind sich ihrer Vorurteile nicht bewusst. Das steht der Gleichberechtigung der Geschlechter und mehr Diversity im Weg. Denn erst wenn wir unsere Denkfehler erkennen und dagegen vorgehen, können wir Dinge verändern. Warum das vor allem auch die Aufgabe von Führungskräften sein sollte, erklärt Melanie Kehr, Vorstandsmitglied der KfW.
Zielgruppe
- KMU
- Corporate
Score Cards
80%PraxisbezugPraxisintensiv- 60%WissenslevelFachkundig
- 70%ZeitlosigkeitLanglebig
Darum solltest du reinhören
Du erfährst...
...ob eine Frauenquote Sinn hat ...wie man gegen Schubladendenken vorgeht ...wie der Status Quo der Geschlechtergleichberechtigung ist ...was für positive Beispiele es im Bereich Diversity gibt ...in welchen Bereichen Institutionen bislang versagen ...wie man Jugendlichen positive Rollenbilder gibt ...wie Führungskräfte Diversity und Gleichberechtigung unterstützen können ...welche Rolle die eigene Haltung spielt
...ob eine Frauenquote Sinn hat ...wie man gegen Schubladendenken vorgeht ...wie der Status Quo der Geschlechtergleichberechtigung ist ...was für positive Beispiele es im Bereich Diversity gibt ...in welchen Bereichen Institutionen bislang versagen ...wie man Jugendlichen positive Rollenbilder gibt ...wie Führungskräfte Diversity und Gleichberechtigung unterstützen können ...welche Rolle die eigene Haltung spielt
Kapitel
(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema
(00:03:06) Warum fällt es Unternehmen so schwer, Diversität zu fördern?
(00:10:39) Wie bauen wir Vorurteile ab?
(00:14:47) Welche Vorbilder brauchen wir?
(00:20:05) Wie beeinflusst die eigene Haltung unser Bild von Geschlechterrollen?
(00:25:04) Was können Unternemen und Institutionen für mehr Gleichberechtigung tun?
(00:30:10) Wie involviert man die Jugend, um Rollenbilder zu verändern?
