Die großen Leadership-Fragen 2022 - Teil 1: Remote Work und Kultur
Money Monday
54:20
Transformationale Führung
Transformationale Führung ist ein Führungsstil, bei dem Führungskräfte über Sinn, Vorbildwirkung und individuelle Förderung wirken, statt vor allem über Vorgaben und Kontrolle. Kern ist, dass Mitarbeitende die Ziele der Organisation zu ihren eigenen machen und dadurch über das geforderte Maß hinaus Verantwortung übernehmen. Der Ansatz gilt als besonders wirksam in Situationen mit hoher Unsicherheit und viel Eigenverantwortung, etwa bei verteilt arbeitenden Teams, ist aber aufwendig, weil er dauerhafte Beziehungsarbeit voraussetzt.
BeispielEine Teamleitung kündigt eine schwierige Migration nicht als Pflichtaufgabe an, sondern erklärt, welches Kundenproblem damit endlich verschwindet, übernimmt selbst die unangenehmste Teilaufgabe und gibt zwei Nachwuchskräften bewusst sichtbare Rollen im Projekt. Das Team zieht die Umstellung ohne zusätzliche Kontrollmechanismen durch.
