Moduswechsel

Ein Moduswechsel beschreibt den bewussten Übergang einer Organisation oder eines Teams von einer Arbeitsweise in eine andere, etwa vom ruhigen Regelbetrieb in einen Hochleistungs- oder Krisenmodus. Anders als eine schleichende Veränderung ist der Moduswechsel ein klar markierter Bruch mit anderen Prioritäten, Taktungen und Entscheidungswegen. Er ist relevant, weil Teams sonst mit Routinen aus dem alten Modus in Situationen arbeiten, für die diese Routinen nicht gemacht sind.

BeispielEin Softwareunternehmen setzt für die letzten acht Wochen vor einem Großkundenstart tägliche Kurzabstimmungen an, verschiebt alle nicht kritischen Projekte und gibt dem Projektteam Entscheidungsbefugnis über das Budget — nach dem Start kehrt es bewusst wieder zum Normalbetrieb zurück.

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Von Low zu High Performance: Moduswechsel in einer Organisation

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29:49