Hogan Assessment

Das Hogan Assessment ist ein persönlichkeitsdiagnostisches Testverfahren, das im Personalwesen vor allem zur Auswahl und Entwicklung von Führungskräften eingesetzt wird. Es erfasst neben dem Verhalten im Normalzustand auch Verhaltensmuster unter Stress sowie Werte und Motive und leitet daraus Hinweise auf berufliche Stärken und Risiken ab. Sein Nutzen liegt weniger in einer Auswahlentscheidung als in der strukturierten Selbstreflexion, die es Führungskräften ermöglicht.

BeispielVor der Besetzung einer Bereichsleitung durchlaufen alle Kandidat:innen das Verfahren. Die Auswertung zeigt bei einer Person eine Tendenz, unter Druck Entscheidungen an sich zu ziehen – dieser Punkt wird im Gespräch offen thematisiert und später mit einem Coaching begleitet.

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